心・身体の不調で働けなくなった際に、給与の約2/3が支給される「傷病手当金」。
そんな「傷病手当金」は申請すれば、退職後であっても受給が可能ですが
- 自分が条件に該当するかよく分からない
- いつ頃・どのように手続きすればいい？
と疑問を抱いている方も多いはずです。
1. 退職後に傷病手当金がもらえる条件
ご紹介している通り、傷病手当金は会社を辞めた後であっても申請・受給できます。
- 退職日までに継続して1年以上「社会保険」に加入していること
- 退職日の前日までに連続して3日以上休み、退職日も出勤していないこと
- 休んだ日に給与の支払いがないこと
- 同じ病気・ケガで、退職後も引き続き働けない状態であること
これら全ての条件を満たすと、在職時の休職期間中分に加え、退職後の療養期間中分の「傷病手当金」がもらえます。
ただし、傷病手当金は自分から申請しないと、もらえないことには注意が必要です。
2. 退職後に傷病手当金を申請する方法
傷病手当金は事後申請が基本で、毎月でも、数ヶ月分まとめて請求してもOKです。
①：傷病手当金支給申請書を用意
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②：申請者が被保険者用記入申請書を記入
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③：会社・主治医に必要事項を記入してもらう
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④：添付書類を用意（他にも給付を受けている方）
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⑤：健康保険組合・協会けんぽの都道府県支部に提出
退職直後に申請する際は在職時の休職期間も含まれるため、会社の証明が必要です。
提出期限は「労務不能であった日ごと」に、その翌日から起算して2年以内です。
3. 退職前に知っておきたい傷病手当金の注意点
退職後の生活を支えてくれる「傷病手当金」ですが、実は注意点も多く潜んでいます。
申請するにあたり計画的に準備を進めないと、損・後悔することになり兼ねません。
特に多く見られるのが、会社側が傷病手当金の手続きに前向きでないケースです。
申請をお願いしても何かと理由をつけ、スムーズに手続きできないことがあります。
また、傷病手当金は失業保険など、他の手当てとの併用は基本的にできません。
とはいえ、体調が優れず、今後のことを深く考える余裕はないという方も多いはず。
そんな方におすすめなのが「傷病手当金申請サポートの窓口」です。
4. 退職時に活用したい！傷病手当金申請サポートの窓口とは
傷病手当金申請サポートの窓口は、経験豊富なプロの専門家が「退職時の相談」「給付金申請のサポート」などを行ってくれるサービスのこと。
利用者の悩み・状況に合った最適なアドバイスがもらえ、給付金に関しては退職から最短1ヶ月で受給できます。
退職を検討している方はもちろん、既に退職をしてしまっている方も利用可能です。
傷病手当金申請サポートの窓口の特徴
- 実績豊富！累計2,000件以上のサポート実績
- プロの社会保険労務士が直接監修
- 最大200万円の給付を受けられる可能性あり
- 全国どこからでも利用可能
- お客様満足度は驚異の98.75%！
料金は、成果報酬として「2.2万円」です。
高いと感じる方もいるかもしれませんが、自己判断したせいで給付金が受給できなかった場合のことを考えると、依頼する価値は十分あるでしょう。
もちろん、面談を受けた後、最終的にサポートを依頼するかは個人の判断です。
支払いが必要なのは給付金がもらえた場合のみなので、その点も安心してください。
- 私のようなケースでも傷病手当金ってもらえる？
- 初めてで何から手を付ければ良いのか分からない
- 退職したいけどお金が心配で、プロに一度相談したい
このような目的でもOKなので、ぜひお気軽に利用してみましょう！
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5. 傷病手当金申請サポートの窓口の受給実績
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6. 傷病手当金申請サポートの窓口を利用した人の口コミ
仕事を辞めて傷病手当金をもらいたいとは思いつつも、申請の仕方を調べたり、人事部に問い合わせる程の余裕がなく困っていました。そんな時に見つけたのがこのサービスでした。不慣れな私に対しても、親身になって耳を傾けアドバイスしてくださり感謝しかありません。
LINEなのでとても気軽に相談できました。オンライン面談も終始リラックスでした。おかげ様で、退職後傷病手当金が受給でき、今は心の回復に努めることができています。同じような境遇の方がいれば、ぜひおすすめしたいサイトです。
手続きが苦手な私にとって、このようなサービスがあるのは本当にありがたいです。制度のこと・申請のやり方などはもちろんですが、注意点までも丁寧に教えてもらえました。やっぱりプロに頼ることも大事ですね。自分一人でやっていたら必ず後悔していたと思います。
※あくまでも個人の感想です
上記の口コミを見ると、高い満足度を得ていることがお分かりいただけるはず。
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7. 大切なのは計画的に退職の準備を進めること！
仕事・職場の人間関係が辛いからといって、勢いで退職をするのは危険です。
受給条件から外れ、退職後に「傷病手当金」が受け取れない可能性もあります。
どんな状況であれ、退職は計画的に準備を進めることが大切！
制度のことを調べたり、手続きに不安がある方は、専門家を頼るのも良いでしょう。
今話題の「傷病手当金申請サポートの窓口」を使えば、退職時の悩み相談から、傷病手当金の受給までをしっかりサポートしてくれます。
もちろん、退職を検討している方だけでなく、既に退職済みの方も利用可能です。
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